¿Qué significa un contrato de 20 horas?
La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa a la hora de definir a los empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).
Aunque mucha gente considera que 35 o 40 horas a la semana son a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabajes puede variar en función de tu empresa. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas a la semana se considera un trabajo a tiempo parcial.
La norma para el empleo a tiempo completo solía ser 40 horas semanales en el pasado. Las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. establecen el pago de horas extras para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas. La semana solía dividirse en jornadas de 8 horas.
En la actualidad, muchas empresas consideran que los empleados trabajan a tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más de 30 horas, 35 horas o 37,5 horas). En virtud de la ACA, los empleados que trabajan 30 o más horas a la semana tienen derecho a un seguro médico; sin embargo, más allá de eso, las empresas pueden establecer la norma que deseen para la compensación a tiempo completo y otras prestaciones.
Significado del contrato de 40 horas
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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Horas contratadas frente a horas reales
Determinar cuántas horas son a tiempo completo puede ser importante tanto para los empleados como para los empresarios para ayudar a determinar sus respectivos derechos y responsabilidades en el trabajo. La siguiente guía examina cómo determinar cuántas horas se consideran tiempo completo en comparación con los trabajadores a tiempo parcial, y cómo esto afecta a los derechos de los trabajadores.
El trabajador debe ser considerado como un trabajador a tiempo completo: “…si se le paga total o parcialmente en función del tiempo que trabaja y, teniendo en cuenta los usos y costumbres del empresario en relación con los trabajadores empleados por el empleador del trabajador con el mismo tipo de contrato, es identificable como trabajador a tiempo completo”.
“Si se le paga total o parcialmente en función del tiempo que trabaja y, teniendo en cuenta los usos y costumbres del empresario en relación con los trabajadores empleados por el empresario del trabajador con el mismo tipo de contrato, no se le puede calificar de trabajador a tiempo completo”.
En la práctica, esto significa normalmente que un trabajador a tiempo completo es alguien que trabaja un número estándar de horas contratadas para su tipo particular de trabajo, basado en las prácticas laborales normales de la empresa u organización en cuestión para un trabajador a tiempo completo.
Contrato de trabajo
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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