Derecho laboral alemán

Importante: Debido a la pandemia de coronavirus, también puede obtener un parte de baja por teléfono si está resfriado. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si estás enfermo durante más tiempo, el médico puede prolongar el parte de baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 30 de noviembre de 2022.

Tiene que informar a su empleador a más tardar al comienzo del primer día en que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar la duración de su enfermedad, debe comunicarlo a su empresario. Puedes informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.

Su empleador puede solicitar un parte de enfermedad desde el primer día de la misma. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un justificante de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.

Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrá trabajar antes de recuperarse. El parte de baja consta de tres partes:

Horario de trabajo de la legislación laboral alemana

Si está enfermo, no puede ser despedido. Este es un error muy común. Si alguien se ausenta muy a menudo o durante mucho tiempo por enfermedad, el empresario puede despedirlo en determinadas circunstancias. Una gripe o infección ocasional no es suficiente.

En concreto, esto significa que el empresario no sólo debe demostrar que el empleado no ha podido trabajar con frecuencia en el pasado debido a una enfermedad, sino que también debe probar que esto también es previsible en el futuro. Este puede ser el caso, por ejemplo, de una enfermedad crónica, pero no de una enfermedad recuperada.

El empresario también debe demostrar que la ausencia por enfermedad provoca una perturbación importante de las actividades y cargas financieras. Esto puede ocurrir en las empresas más pequeñas, por ejemplo, si las ausencias frecuentes de un empleado reducen el volumen de negocios, si los demás empleados suelen tener más cargas, o si el empresario tiene que seguir pagando los salarios en caso de ausencias cortas y frecuentes por enfermedad.

Correo electrónico de baja por enfermedad

Haga clic aquí para ver la Carta Circular 0054/2019 – “Regímenes de licencia para los maestros registrados empleados en escuelas primarias y postprimarias reconocidas. . La sección sobre el régimen de bajas por enfermedad comienza en la página 8 del documento. Este documento sustituye a todas las circulares anteriores.

A raíz de una recomendación del Tribunal de Trabajo en el marco del Acuerdo de la Función Pública (2010-14), los maestros y profesores tienen derecho a un máximo de 7 días de baja por enfermedad autocertificada y remunerada en un período renovable de 2 años. A partir del 1 de agosto de 2014, los 7 días se calcularán sobre un período personal de dos años consecutivos, contando hacia atrás desde la fecha de la última baja por enfermedad autocertificada. El profesor que haya agotado los 7 días de baja por enfermedad autocertificados y remunerados deberá, en caso de ausencia por enfermedad, presentar un certificado médico para que se le pague esa ausencia. (Véase CL 36/12)

Un profesor puede ausentarse 3 días consecutivos sin certificado médico. Si un profesor se ausenta un viernes y el lunes siguiente, la ausencia se registrará como 4 días de permiso y se exigirá un certificado médico. Si un profesor se ausenta un viernes o un lunes, sólo se contabilizará como baja el día en que se ausente. En el caso de los cotizantes de la clase A de PRSI en todos los sectores escolares, el certificado de asistencia social MC1 debe ser presentado por la escuela al Departamento de Educación y Habilidades/ETB tras un periodo de 3 días de baja por enfermedad para su remisión al Departamento de Protección Social. Esto es necesario para cumplir con la normativa PRSI.

Baja por enfermedad en alemán

Mira empezó a trabajar en una empresa de informática en Hamilton el 31 de enero de 2021. La primera vez que tiene derecho a una baja por enfermedad es el 31 de julio de 2021 (6 meses después de su incorporación). Como la fecha de su primer derecho es posterior a la entrada en vigor del cambio legislativo, Mira obtiene 10 días de baja por enfermedad a partir del 31 de julio de 2021. Mira tiene derecho a otros 10 días de baja por enfermedad el 31 de julio de 2022. A menos que lo acuerde con su empleador, Mira no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.

Elvis trabaja en una pequeña tienda de muebles en Dunedin. Lleva varios años trabajando para la misma empresa y actualmente tiene derecho a 5 días de baja por enfermedad al año. La última vez que Elvis tuvo derecho a la baja por enfermedad fue el 20 de diciembre de 2020, y su próxima fecha de derecho será el 20 de diciembre de 2021, es decir, después de que entre en vigor el cambio legislativo. A partir del 20 de diciembre de 2021, Elvis tendrá 10 días de baja por enfermedad al año. Salvo acuerdo con su empleador, Elvis no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.

Aroha trabaja en un banco de Auckland. Lleva más de 10 años trabajando para el mismo banco. La última vez que Aroha tuvo derecho a 5 días de baja por enfermedad fue el 23 de julio de 2020 y la próxima fecha a la que tendrá derecho será el 23 de julio de 2021, antes de que el cambio legislativo entre en vigor el 24 de julio de 2021. Esto significa que Aroha tiene que esperar hasta el siguiente aniversario de su derecho a la baja por enfermedad, el 23 de julio de 2022, para obtener 10 días de baja por enfermedad al año. A menos que lo acuerde con su empleador, Aroha no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.