Cómo solicitar la jubilación parcial

La “jubilación parcial” es un enfoque que ofrece a los trabajadores más flexibilidad en la gestión de la transición del empleo a tiempo completo a la jubilación. Esto puede ser en forma de menos horas de trabajo o responsabilidades, o incluso un título de trabajo diferente.

Las flexibilidades de las pensiones privadas, como la posibilidad de realizar retiros parciales, también ofrecen a los empleados la posibilidad de planificar y escalonar su jubilación. También es posible aplazar la solicitud de la pensión estatal, y las normas de aplazamiento se han simplificado.

Desde que se suprimió la edad de jubilación obligatoria en 2011, los empleados que quieren trabajar más tiempo hasta una edad avanzada están protegidos por la ley para que no se les obligue a jubilarse. Esto significa que, en general, los empresarios no pueden obligar a los empleados a jubilarse, y despedir a alguien por su edad podría considerarse una discriminación ilegal.

También hay algunas situaciones en las que un empresario puede imponer una edad de jubilación obligatoria, siempre que pueda demostrar que una edad de jubilación obligatoria es un medio proporcionado para lograr un objetivo legítimo para justificarla.

Pensión de jubilación progresiva

Si realiza una solicitud no legal y su empresa se niega, no es necesario que le dé una razón. Sin embargo, su empresa no puede discriminarle al tomar una decisión. Puede comprobar si la denegación de su solicitud de trabajo flexible constituye una discriminación.

Incluso si trabajas en una gran organización con buenas políticas escritas, los directivos pueden ser reacios a que el trabajo flexible “funcione aquí”. Puede que no tengan experiencia en la gestión de la flexibilidad, que hayan tenido dificultades con ella en el pasado o que simplemente piensen que tienen muy pocos recursos para hacerla funcionar. Los directores, muy ocupados, también pueden resistirse a cualquier cambio que consideren perjudicial o que aumente su propia carga de trabajo.

Por eso es tan importante pensar de antemano en las preocupaciones que puedan surgir, tener sugerencias positivas para superarlas y ser capaz de señalar los posibles beneficios de probar un nuevo enfoque.

El mero hecho de que su empleador haya tenido una experiencia puntual negativa con el trabajo flexible, o no tenga confianza en la gestión de las personas de forma más flexible, no es razón suficiente para rechazar una solicitud. La empresa debe tratar cada solicitud en función de sus méritos. Si rechaza su solicitud legal, debe demostrar que tiene motivos claros para hacerlo, basados en razones empresariales claras.

¿Es la jubilación parcial una buena idea?

La jubilación parcial permite a los afiliados al régimen de pensiones cobrar una parte o la totalidad de su pensión y de la suma global exenta de impuestos y seguir trabajando. Esto significa que puede reducir sus horas de trabajo o su salario y tener una combinación de salario y pensión hasta que se jubile por completo. Durante este periodo, también puede acumular más pensión que se pagará cuando se jubile por completo.

4 meses antes de la fecha prevista para la jubilación parcial, debe acordar con su empresa la reducción de su salario en al menos un 20 %, ya sea reduciendo su horario o su salario. Debe solicitar la jubilación parcial como máximo 3 meses después de la remodelación de su puesto de trabajo y confirmar con su empresario la fecha de inicio de su jubilación parcial.

Si recibimos sus formularios cumplimentados al menos 1 mes antes de la fecha de su jubilación parcial, cualquier cantidad a tanto alzado que le corresponda se abonará poco después de la fecha de su jubilación parcial en la cuenta bancaria que haya indicado en su formulario de solicitud. Recibirá un extracto en el que se confirmará el importe de su pensión de jubilación parcial y la fecha en que lo recibirá.

Calculadora de jubilación por etapas

Dejar de trabajar de 9 a 5 no significa dejar de trabajar. ¿Ha pensado en el trabajo flexible?  Podría convenirle si tiene responsabilidades de cuidado, problemas de salud o si está pensando en jubilarse en los próximos años.

El trabajo flexible significa que tiene más opciones sobre cuándo y dónde trabajar que un contrato estándar. Así, en lugar de trabajar de lunes a viernes, de 9 a 17 horas, puede elegir una opción de trabajo flexible, por ejemplo:

Tal vez pueda trabajar desde casa todo o parte del tiempo, o estar de guardia desde donde quiera estar, o trabajar en diferentes sucursales si a veces necesita estar cerca de un familiar, una residencia o un hospital.

Si está pensando en jubilarse en los próximos años, empezar a trabajar de forma flexible también puede ser un buen puente hacia la jubilación. Dejar de trabajar de repente puede suponer un shock para el sistema, y algunas personas se aburren o incluso se deprimen tras la jubilación. El trabajo flexible podría ayudarle a adaptarse a esa parte de su vida de forma más gradual.

Si solicita el trabajo flexible, su empresa debe celebrar una reunión para discutir su solicitud y sopesar las posibles ventajas e inconvenientes. Sólo puede rechazar su solicitud si tiene una buena razón comercial para hacerlo y debe ofrecerle un proceso de apelación. Todo el proceso, desde la recepción de la solicitud hasta el recurso, no debería durar más de tres meses.