A cuánto asciende el subsidio de enfermedad legal

La Universidad de Nueva York (“Universidad”) proporcionará una licencia por enfermedad y seguridad pagada (colectivamente, “licencia por enfermedad”) a los empleados cubiertos (según se define este término a continuación) que trabajen en el Estado de Nueva York, de acuerdo con los términos de esta Política, la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) y la Ley de Tiempo Seguro y de Enfermedad Ganado de la Ciudad de Nueva York (“NYCESSTA”).    Como se detalla a continuación, esta Política establece los requisitos de elegibilidad para la licencia por enfermedad, las condiciones para ganar y usar la licencia, el proceso para solicitar la licencia y otras disposiciones relacionadas.

Con sujeción a las exclusiones enumeradas en los puntos (a)-(c) siguientes, esta Política cubre a los administradores y profesionales a tiempo completo y parcial, al personal de investigación profesional y a otros empleados que realizan trabajos para la Universidad dentro del Estado de Nueva York (en adelante, “empleados cubiertos”).

(a) obtener servicios de un refugio de violencia doméstica, un centro de crisis por violación u otro programa de refugio o servicios para el alivio de un asunto de ofensa familiar, ofensa sexual, acoso o tráfico de personas;

¿Puedo viajar mientras estoy de baja médica?

Nota: Para cualquier término en mayúsculas, por favor consulte la Sección de Definiciones en la Ordenanza de Licencia de Enfermedad Pagada del Condado y las Directrices para la Administración de la Ordenanza de Licencia de Enfermedad Pagada del Condado de Allegheny [Artículo XXIV de las Reglas y Regulaciones del Departamento de Salud de Allegheny].

El propósito general de la Ordenanza de Licencia de Enfermedad Pagada del Condado de Allegheny es proporcionar licencia de enfermedad pagada a los Empleados para prevenir y controlar la transmisión de enfermedades y dolencias entre los compañeros de trabajo y permitir que los Empleados y sus familias

tener el tiempo necesario para recuperarse de la enfermedad y así reducir la probabilidad de enfermedades más graves, hospitalizaciones y pérdida de trabajo. El Consejo de Salud del Condado de Allegheny aprobó una enmienda a su Reglamento para añadir un

nuevo artículo XXIV titulado “Días de enfermedad pagados”. A continuación, el Consejo del Condado de Allegheny ratificó el Reglamento de Días de Enfermedad Remunerados del Departamento de Salud mediante la aprobación del proyecto de ley nº 11988-21. El Jefe del Ejecutivo del Condado de Allegheny firmó el proyecto de ley y

Las directrices del condado para la administración de la ordenanza sobre días de enfermedad del condado son actuales y seguirán en vigor hasta que sean anuladas o sustituidas. El Condado, a través de su Departamento de Servicios Administrativos, el departamento autorizado por

Baja por enfermedad

Los trabajadores (y sus sindicatos) pueden tener a veces la creencia de que el empresario no puede cuestionar su ausencia del trabajo ni cuestionar su certificado médico.    “Estoy en mi derecho de coger la baja por enfermedad”, pueden exclamar.

El empresario puede temer desafiar a este empleado y preferir no tener una conversación difícil.    Tal vez hayan oído a un comisario de trabajo decir que “cuando el certificado indica que el empleado estará ausente en una fecha determinada, debe suponerse que el médico ha considerado que el empleado está incapacitado para trabajar en esa fecha”[i].

Pero hay que tener cuidado de no sacar conclusiones precipitadas.    Un empleado que no se encuentra bien para trabajar (debido a la ansiedad y el estrés del lugar de trabajo) puede, sin embargo, estar en condiciones de realizar otras actividades, como aparecer en el programa de televisión “Beauty & the Geek”[v].

La base de toda relación es un contrato de trabajo, ya sea escrito o no.    El compromiso que adquiere un empleado con su empleador es el de asistir al trabajo, según lo acordado, y desempeñar las funciones del empleo lo mejor posible, en el mejor interés de su empleador.

Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido

Los empresarios no están obligados a conceder la paga de vacaciones, la paga de días festivos o la indemnización por despido: son prestaciones que se conceden a discreción del empresario. La excepción serían los casos en los que el empresario haya suscrito un contrato en el que se establezcan determinadas prestaciones por convenio.

Los empresarios no están obligados a ofrecer bajas por enfermedad remuneradas ni ningún otro tipo de prestación adicional remunerada; esto se deja a la discreción del empresario, o a cualquier contrato que éste pueda tener con sus empleados. Asimismo, un empresario puede ofrecer prestaciones por enfermedad y vacaciones a un grupo de empleados, pero no a otros, siempre que no discrimine por motivos de edad, raza, sexo, religión, nacionalidad, etc.