Método de resolución para empleados mal pagados

Blog Me faltaron varias horas en mi última nómina. ¿Qué debo hacer? 15 de noviembre de 2022 Por Peter Friedmann Cuando se le paga por hora, su empleador tiene la obligación, bajo la ley federal y estatal, de pagarle por todas las horas trabajadas. Además, las empresas tienen que pagar a la mayoría de los empleados por hora al menos tiempo y medio por cada hora que trabajen más de 40 horas en un período de siete días o “semana laboral”. Otras leyes salariales y contractuales similares también garantizan un pago justo, aunque normalmente no de horas extras, a los empleados que cobran un salario.

Esas leyes, principalmente la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), exigen además a los empresarios que lleven un registro minucioso de todo el tiempo que trabaja cada empleado, concretamente, del número de horas trabajadas al día. Cuando un empresario cumple la ley, ningún trabajador debería acabar trabajando horas sin cobrar.

Pero, ¿qué ocurre si te han pagado de menos? Si te has encontrado con preguntas como: “Me han pagado poco. ¿Tengo que esperar hasta el próximo día de pago?” y “¿Puede un empleador retener su cheque de pago por cualquier motivo?” estamos aquí para ayudar.

Consecuencias de pagar mal a los empleados

Los directivos saben que los empleados comprometidos son más eficaces. Pero a pesar de la gran cantidad de estudios sobre el compromiso de los empleados que existen, muy pocos se centran en la razón principal por la que se contrata a una persona en primer lugar: recibir un salario.

PayScale, la empresa de software de compensación en la que trabajo, encuestó a 71.000 empleados para estudiar la relación entre la remuneración y el compromiso de los empleados. Los resultados del estudio revelaron que uno de los principales predictores del sentimiento de los empleados, incluyendo la “satisfacción” y la “intención de abandonar”, era la capacidad de una empresa para comunicarse claramente sobre la compensación. De hecho, la discusión abierta y honesta en torno a la remuneración resultó ser más importante que las medidas típicas de compromiso de los empleados, como las oportunidades de promoción profesional, el aprecio del empleador y el entusiasmo futuro por la empresa.

La retribución es un componente crucial del compromiso porque no es sólo un número; es una medida emocional que refleja lo valorado que se siente un empleado por su empleador. Y resulta que la forma en que la gente se siente con respecto a su trato desempeña un papel muy importante en el grado de compromiso con su trabajo. Aunque todavía hay mucho que aprender sobre la conexión entre la percepción y la realidad de la compensación, y cómo ambas se relacionan con el compromiso, identificamos algunos puntos de datos interesantes que pueden cambiar la forma en que usted habla con sus empleados sobre el salario.

Cómo demostrar que estás mal pagado

Usted trabaja duro por su sueldo, y cada dólar cuenta. Por eso te sorprenderá saber que cobrar menos de lo debido es bastante común, y que no todos los empleados se dan cuenta de ello. Los abogados especializados en derechos de los trabajadores recomiendan verificar la exactitud de cada cheque de pago que recibe antes de depositarlo. Si usted cree que está siendo mal pagado, hable con un abogado de derecho laboral en San José, CA de inmediato.

Es posible que un cheque de pago demasiado pequeño se deba simplemente a un error administrativo. Visite el departamento de recursos humanos de su empresa para discutir el problema. Usted tiene derecho a solicitar el pago puntual del dinero que se le debe. En la mayoría de los casos, su empleador debe incluir la compensación en su próxima nómina.

Tanto si has detectado errores en las nóminas como si no, es una buena práctica conservar tus talones de pago y mantener tus propios registros. Guarda una pequeña libreta en tu coche o en tu escritorio y anota las horas a las que llegas al trabajo y te vas cada día. Suma las horas y anota si se te deben horas extras.

Enfadado por estar mal pagado

Kate Rockwood es escritora y editora con casi dos décadas de experiencia en medios impresos y digitales. Sus puntos más destacados: * Trabajó en el Chicago Sun-Times como verificadora de hechos y luego como editora en línea de 2005 a 2007 * Trabajó como editora sénior en Fast Company de 2008 a 2011 * Trabajó como editora sénior en O, the Oprah Magazine de 2011 a 2013 * Trabajó como directora sénior de contenidos para Imagination Publishing de 2013 a 2015

Las mujeres, en particular, no se sienten cómodas pidiendo un aumento de sueldo y, además, es menos probable que sigan adelante con el tema si su solicitud es rechazada por un empleador. Pero con el coste de la vida en constante aumento y los sueldos que no llegan tan lejos como antes, exigir un sueldo justo es una habilidad importante que hay que perfeccionar. Nos hemos puesto en contacto con varios expertos empresariales para saber cómo averiguar si tu salario es justo y cómo pedir un aumento si no lo es. Esto es lo que tienes que hacer.

Hace unos años, Charreah Jackson trabajaba en una empresa de comunicación cuando una colega con la que estaba muy unida le pidió consejo para negociar un aumento. La colega compartió su salario actual, que era 20.000 dólares más alto que el de Jackson. “Intenté fingir que esa cifra no me hacía tambalear el mundo”, dice Jackson, autora del libro Boss Bride: The Powerful Woman’s Playbook for Love and Success (12 dólares, amazon.com).