Historia de éxito del transporte de mercancías a medida con Drive My
Si el vehículo está en circulación, el propietario registrado del vehículo debe firmar un seguro de tráfico para el vehículo específico. Esto también se aplica si el vehículo, por ejemplo, es robado, tiene una prohibición de uso, una prohibición de conducir o no está en condiciones de ser conducido. El vehículo debe ser declarado fuera de circulación para que deje de aplicarse el requisito del seguro de tráfico.
Debe firmar un seguro de tráfico en relación con la adquisición de la titularidad de un vehículo a motor. El seguro debe firmarse desde el día en que el vehículo se pone en circulación o inmediatamente si el vehículo ya está en circulación. Si el vehículo está declarado como fuera de circulación, no es necesario que firme un seguro de tráfico.
Para poder dar de baja el seguro, la información debe estar registrada en la Agencia Sueca de Transporte. Es la fecha inscrita en el registro de vehículos de carretera la que se aplica en caso de cambio de titularidad, suspensión o baja.
Si no ha firmado un seguro de tráfico, será denunciado automáticamente a la Asociación Sueca de Seguros de Transporte y tendrá que pagar una tasa llamada tasa de seguro de tráfico. La tasa es bastante más alta que la prima que se paga por un seguro de tráfico normal.
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Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabajas más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, debes cobrar tiempo y medio (1,5 veces) tu salario por hora o regular por esas horas extra que has trabajado. Ponte en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tienes dudas.
Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extra más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si tu empleador no te paga esas horas extras, puedes denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.
Recibir un salario no significa que no tengas derecho a recibir horas extras. Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias, como los ejecutivos, los administrativos y los profesionales, todos los cuales requieren que se cumplan unos criterios muy específicos. Las funciones reales de su trabajo, sus responsabilidades y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.
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El AWS no es obligatorio. La retribución depende de lo establecido en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a conceder a sus empleados el AWS para recompensarles por su contribución a los resultados de la empresa.
La empresa no puede pagar un AWS de más de un mes de salario si no pagó ningún AWS antes del 26 de agosto de 1988.BonificaciónLa bonificación es un pago único para recompensar a los empleados por sus contribuciones a la empresa. Suele ofrecerse al final del año.
Las primas no son obligatorias, a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.
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El término “bonificación” no se ha definido en ninguna norma legislativa. La dicción de Chamber’s Twentieth Century define “bonificación” como “una prima más allá del interés habitual por el préstamo: un dividendo extra para los accionistas: una parte de los beneficios de los asegurados, un pago extra a los trabajadores u otros: un doceur o soborno”. El propósito del pago de la prima es salvar el abismo entre los salarios pagados y el ideal de un salario digno.
La práctica del pago de bonificaciones en la India parece haberse originado durante la Primera Guerra Mundial, cuando algunas fábricas textiles concedieron el 10% de los salarios como bonificación de guerra a sus trabajadores en 1917, en virtud del artículo 81A de las Normas de Defensa de la India, los conflictos laborales también incluyeron en algunos casos la demanda de pago de bonificaciones. En 1950, el Pleno del Tribunal de Apelación del Trabajo elaboró una fórmula para determinar la bonificación. En 1959 se presentó un recurso para elevar dicha fórmula. En la segunda y tercera reunión de la decimoctava sesión del Comité Laboral Permanente (G.O.I.), celebrada en Nueva Delhi en marzo/abril de 1960, se acordó nombrar una Comisión para estudiar la cuestión de la bonificación y elaborar normas adecuadas. El 6 de diciembre de 1960, el Gobierno nombró una Comisión de Primas. El Gobierno de la India, a través de la Resolución No. W.B. 20 (3) 64, de fecha 2 de septiembre de 1964, aceptó las recomendaciones de la Comisión con ciertas modificaciones. Para aplicar estas recomendaciones se promulgó en mayo de 1965 la Ordenanza sobre el pago de las primas de 1965, que fue sustituida por la Ley sobre el pago de las primas de 1965, aprobada el 25 de septiembre de 1965.