¿Cuántos días seguidos puede trabajar sin un día libre?
Si no tienes un contrato de trabajo por escrito, es posible que tengas derechos adicionales. Es posible que lo hayas acordado verbalmente con tu empleador, o que se deba a la forma en que se hacen las cosas en tu lugar de trabajo.
Si eres un empleado y necesitas ausentarte del trabajo porque desempeñas algún tipo de función pública, por ejemplo, como magistrado, concejal o director de escuela, tu empresa debe permitirte ausentarte del trabajo durante un tiempo razonable.
Tu empleador no está obligado a liberarte para que prestes servicio como jurado si eso le supone un problema grave. Si esto ocurre, puedes pedir que se posponga tu servicio, pero tendrás que hacerlo en una fecha posterior.
Tu empleador no tiene que pagarte por el tiempo que te tomes libre, a menos que tu contrato de trabajo lo diga. Podrás reclamar al juzgado que te devuelva el dinero para compensar parte de tus pérdidas económicas.
Si eres un empleado mayor de 18 años, tienes derecho a pedir un permiso no remunerado para formarte o estudiar. Tendrás que demostrar a tu empleador que el título que has elegido mejorará tu capacidad para hacer tu trabajo. Tu empresa no tiene por qué aceptar tu solicitud. Antes de pedirlo, compruebe que:
¿Puedes decir que no a trabajar en tu día libre?
Por lo tanto, si has trabajado seis días durante una semana, y te obligan a trabajar en tu día libre después de la semana laboral de 6 días, esto es ilegal. Si te niegas, tu empleador no tiene derecho a despedirte por ello. Muchos empresarios infringen esta norma conscientemente o por desconocimiento.
¿Tengo que trabajar en mis días libres?
Independientemente de su horario habitual, el momento de trabajar depende al 100% del empresario. El empresario puede exigirte que llegues pronto, que te quedes hasta tarde o que trabajes en tu día libre. Esto significa que puede ser despedido en su día libre. Si no trabajas cuando el empresario dice que debes hacerlo, pueden despedirte.
Si no estoy programado para trabajar, ¿tengo que venir?
Un empresario puede rechazar una solicitud de permiso o anularlo, pero debe avisar con tanta antelación como la cantidad de permiso solicitada, más 1 día. Por ejemplo, el empresario deberá avisar con 11 días de antelación si el trabajador solicita 10 días de vacaciones.
Si un empresario quiere que un trabajador se tome unas vacaciones, debe asegurarse de que el trabajador pueda relajarse, descansar y disfrutar del ocio durante sus vacaciones. Por ejemplo, un empresario no puede obligar a un trabajador enfermo a coger las vacaciones.
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El jefe me pidió que trabajara en mi día libre
Sin embargo, tu empleador tiene que avisarte con dos días de antelación por cada día que quiera que te tomes. Por lo tanto, si tu empleador te dice que debes tomar cuatro días de vacaciones, tiene que avisarte con ocho días de antelación.
Si se trata de una petición razonable y no discriminatoria, normalmente no puedes rechazar las instrucciones de tu empleador para que te tomes las vacaciones. Aunque esto no es muy justo, afortunadamente no es tan común que los empresarios te digan exactamente cuándo debes tomar las vacaciones.
Algunas restricciones no son irrazonables, pero no deben aplicarse de forma que discriminen injustamente o dificulten demasiado a los trabajadores el disfrute de sus vacaciones. La ley espera que los empresarios establezcan las normas con la mayor claridad posible, que las justifiquen claramente y que las apliquen de forma coherente y justa.
Durante la pandemia de coronavirus, el gobierno introdujo un cambio temporal en la ley, permitiendo a los trabajadores trasladar hasta cuatro semanas de vacaciones a los dos años siguientes cuando no haya sido razonablemente posible tomarlas a causa de la pandemia, por ejemplo, por ser un trabajador clave y no poder tomarse el tiempo libre.
El empleador me pidió que trabajara en mi día libre
Una recopilación de leyes, reglamentos y fuentes web sobre las horas y condiciones del derecho laboral. Esta es una de las muchas páginas sobre diversos aspectos de la legislación laboral. Asegúrese de ver “Relacionado” para otros temas importantes.
454 CMR 27.04 (1) Pago de informes o “show up” paySi usted estaba programado para trabajar durante 3 horas o más y ser enviado a casa, su empleador debe pagar por lo menos 3 horas al menos el salario mínimo. Esto no se aplica a las organizaciones benéficas.
Sí, pero puede tener derecho a una paga. El artículo 454 CMR 27.04(1) dice lo siguiente: Cuando un empleado que está programado para trabajar tres o más horas se presenta a trabajar a la hora fijada por el empleador, y a ese empleado no se le proporcionan las horas de trabajo previstas, se le pagará por lo menos tres horas de ese día con un salario mínimo no inferior al básico. 454 CMR 27.04 no se aplicará a las organizaciones a las que se les haya concedido el estatus de organizaciones benéficas según el Código de Impuestos Internos.