Qué es la paga extraordinaria en la hoja de salario
Las horas extraordinarias son un multiplicador del 50% que se añade al salario base de un empleado por las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral. Esta norma procede del Departamento de Trabajo. La intención de pagar las horas extraordinarias es compensar a los empleados por el exceso de horas de trabajo.En general, siga estos pasos para calcular la cantidad de pago de horas extraordinarias que se debe a un empleado:El cálculo de las horas extraordinarias está sujeto a algunas variaciones según el estado, así que revise las regulaciones locales para ver si hay un cálculo de las horas extraordinarias en vigor. A continuación se exponen dos reglas a tener en cuenta a la hora de calcular el pago de las horas extraordinarias:
Qué es la paga adicional en glassdoor
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Un empleado es contratado para trabajar 37 horas a la semana, en 5 días laborables. El empleado recibe una remuneración semanal. B Ltd. quiere hacer una solicitud de permiso flexible para el período que va desde el 1 de agosto de 2020 hasta el 10 de agosto de 2020 (10 días naturales). Hay 2 períodos de pago parcialmente en este período de reclamación:
La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 29 de octubre de 2020, y la fecha de referencia del empleado es el 30 de octubre de 2020, aunque su primer período de pago termina después del 30 de octubre de 2020.
La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 1 de marzo de 2021, y la fecha de referencia del empleado es el 2 de marzo de 2021, aunque su primer período de pago termina después del 2 de marzo de 2021.
Sinónimo de paga extra
Las retenciones de la nómina son los salarios retenidos de los ingresos totales de un empleado con el fin de pagar impuestos, embargos y prestaciones, como el seguro médico. Estas retenciones constituyen la diferencia entre el salario bruto y el neto y pueden incluir:
Algunas retenciones salariales son voluntarias y pueden descontarse de la nómina antes o después de los impuestos, siempre que el empleado haya dado su autorización por escrito. Los impuestos y los embargos salariales, por el contrario, son obligatorios y los empresarios que no retengan correctamente estas deducciones pueden ser responsables de las cantidades que falten.
Las retenciones salariales suelen procesarse cada periodo de pago en función de las leyes fiscales aplicables y de la información sobre retenciones facilitada por sus empleados o por una orden judicial. Los cálculos pueden hacerse manualmente o se puede automatizar el proceso utilizando un proveedor de servicios de nóminas. Muchas empresas optan por la automatización porque reduce los errores y garantiza que los pagos se presenten ante las autoridades competentes a tiempo.
La cantidad que se retiene por cada empleado depende del formulario W-4 de certificado de retención del empleado, de los certificados de retención estatales y locales, de las selecciones de prestaciones y de otros detalles. Por ejemplo, ¿el empleado se ha inscrito en su plan de seguro médico o hay que cumplir con un embargo por orden judicial?
Cómo calcular las horas extras de los empleados con salario mensual
Una vez más, para determinar la tarifa regular, se suman todas las compensaciones cualificadas que un empleado gana durante la semana, y se dividen por el número de horas trabajadas. Esta cifra es la tarifa horaria habitual del empleado. Puede variar de una semana a otra y debe calcularse cada vez.
Sólo los empleados públicos tienen derecho a tiempo libre en lugar de cobrar las horas extras según la ley federal. Esto se conoce comúnmente como “tiempo compensatorio” o “tiempo de intercambio”. Este tiempo libre debe acreditarse a razón de al menos 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extra trabajada. La empresa no puede obligar a un trabajador a tomar tiempo compensatorio o de intercambio, sino que lo hace a petición del trabajador. Los empresarios privados no pueden suscribir estos acuerdos.