¿Es ilegal el pluriempleo?
NUEVA DELHI: El pluriempleo, es decir, un segundo trabajo secreto mientras se está empleado regularmente en otro lugar, tiene sus consecuencias, no sólo en forma de pérdida del trabajo regular cuando es descubierto por el empleador, sino también en términos de impuestos.
Incluso si tu empleador no se entera de tu trabajo secundario, los funcionarios de Hacienda se enteran. Así que los pluriempleados también tienen que pagar impuestos por las ganancias obtenidas en el segundo trabajo, en el trabajo autónomo o en la consultoría, sea cual sea la naturaleza del trabajo paralelo.
Cuando se contrata un trabajo por cuenta propia o un servicio de consultoría, el cliente deducirá invariablemente el TDS del pago realizado o incluso reclamará un crédito fiscal (en el marco del GST) por los servicios prestados. Una solicitud de TDS o ITC significa que el departamento de impuestos ha registrado la transacción entre usted y el cliente, a menos que la transacción sea en efectivo.
Una vez que su cliente ha deducido el TDS, lo mismo se refleja en el formulario 26AS, que tiene el resumen de todos los ingresos sobre los que se deduce el TDS. “En el caso de los ingresos de los autónomos (si tienen carácter de ingresos profesionales), se aplicará la disposición de TDS si el importe total agregado supera
Cómo saber si un empleado está pluriempleado
El pluriempleo se refiere a la realización de un segundo trabajo junto con el principal, normalmente en secreto. Es crucial saber qué tipo de impuestos se aplican a los ingresos por pluriempleo para evitar ser multado.
El pluriempleo es la nueva palabra de moda que ha surgido recientemente en el sector de las tecnologías de la información. Se refiere a tener un segundo trabajo junto con el principal, normalmente en secreto. En septiembre, Wipro despidió a unos 300 empleados tras descubrir que trabajaban directamente para uno de sus competidores. Tras la demanda, Infosys advirtió a su plantilla enviando una nota interna en la que pedía “no tener doble vida”. Dejaba muy claro que el doble empleo no estaba permitido y que su violación podía conllevar el despido. IBM India también lo calificó de práctica poco ética. Sin embargo, Tech Mahindra respaldó el concepto y afirmó que es necesario seguir cambiando con los tiempos.
Tener un trabajo paralelo puede reportar beneficios económicos y profesionales, pero también puede estar sujeto a fuertes impuestos. Es fundamental saber qué tipo de impuestos se aplican a los ingresos del pluriempleo para evitar que el Departamento de Impuestos sobre la Renta nos penalice más adelante. Los ingresos derivados de los servicios empresariales o profesionales pueden ser gravados con el PGBP (Beneficios y Ganancias de los Negocios y la Profesión). Mientras que los gastos de negocio, como los gastos de viaje, pueden reducirse de estos ingresos, el resto de la cantidad se someterá a impuestos a los tipos aplicables.
Trabajo en la luna
Si eres un contratista independiente, tu empleador de pluriempleo no tiene la obligación de retenerte impuestos. Tu sueldo no tendrá deducciones ni retenciones. Sin embargo, es obvio que debes impuestos por esos ingresos. ¿Qué hace la mayoría de la gente (erróneamente)? Esperar a que llegue el final del año, cuando hacen la declaración de la renta, para saber cuánto deben de más. ¿A qué conduce esto en ocasiones? Un shock fiscal y, a veces, sanciones e intereses por no haber pagado lo suficiente. Verá, nuestro sistema de impuesto sobre la renta es un sistema de “pago a medida que avanza”. Se supone que debes pagar los impuestos a medida que ganas el dinero, al menos trimestralmente. En un trabajo W-2, la retención es en cada cheque de pago. Pero en un trabajo pagado con un 1099, depende de ti hacer “pagos estimados” trimestrales al IRS (y al estado si es aplicable), por al menos la cantidad mínima requerida trimestralmente para evitar multas e intereses sobre los impuestos no pagados, y/o evitar tener una enorme factura de impuestos inesperada cuando declaras.
Si te pagan a través del 1099, eres un trabajador autónomo y, por tanto, diriges tu propio negocio. Y eso significa que usted es un empleador, que se emplea a sí mismo. Los empleadores deben pagar los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, como puedes ver en tu último W-2. Pero los empleadores también deben pagar estos impuestos. Y ahora, ¡usted es un empleador! ¿A cuánto asciende el impuesto? El importe del impuesto de la SS para los empleados es del 6,2% y el de Medicare es del 1,45%. Los importes de los empleadores son los mismos. Lo que significa que, sus ingresos por pluriempleo basados en el 1099 serán evaluados un total de (6,2% x 2) + (1,45% x 2) = 15,3% para esos impuestos. En cambio, en su trabajo regular W2, usted sólo paga la mitad (7,65%) mientras que su empleador paga la otra mitad.
Noticias sobre el “Moonlighting
En esta sección se ofrece información general sobre las vacaciones. Las preguntas específicas sobre las vacaciones deben dirigirse al director del programa del residente. Cada Director de Programa es responsable de mantener un registro preciso de la cantidad de tiempo de permiso utilizado por sus residentes.
Los residentes a tiempo completo tienen doce (12) días de enfermedad pagados durante el período de contrato académico anual. El derecho a los días de enfermedad pagados de los residentes que participan en el programa con un horario inferior a la jornada completa se determina de forma prorrateada. Los días de enfermedad pagados no utilizados por un residente en un año de formación concreto no se transfieren al nombramiento del residente para cualquier año de formación adicional. Los residentes no serán compensados por los días de enfermedad no utilizados en caso de baja voluntaria o involuntaria del programa, ya sea durante un período de contrato o al final del mismo. Es responsabilidad del residente seguir las políticas de su departamento en el uso de los días de enfermedad. El residente deberá presentar pruebas de la necesidad de utilizar cada día de enfermedad pagado, según lo requiera su Director de Programa.