Fecha de pago de la bonificación
Salario anual pagado a un individuo por el desempeño de todas las obligaciones profesionales requeridas por el nombramiento principal del individuo. Estas obligaciones profesionales pueden incluir la investigación, la docencia, las funciones administrativas y/u otras actividades de servicio y generalmente se identifican en la carta de nombramiento o de renovación de nombramiento del individuo. A menos que se especifique lo contrario, el salario anual indicado en la carta de nombramiento o de renovación de nombramiento compensa plenamente al individuo por todas las obligaciones profesionales requeridas por su nombramiento principal. El IBS excluye cualquier ingreso que una persona pueda obtener fuera de las funciones que realiza en el marco de su nombramiento principal.
Los pagos de bonificaciones deben aprobarse de acuerdo con las políticas y procedimientos de la Administración Salarial de la RF, y cumplir con las leyes federales y estatales. Los pagos de primas realizados a empleados no exentos deben cumplir con las normas descritas en el documento Requisitos para el pago de horas extras. Por lo general, las bonificaciones que no sean de carácter discrecional, se incluyen en la tarifa salarial regular al calcular la tarifa de horas extraordinarias.
Prima de retención
Una prima es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, a veces los empresarios reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.
Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.
En el ámbito laboral, una prima es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.
Las primas de incentivo incluyen las primas por firmar, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.
Leyes sobre la paga extra
A todo el mundo le gustan las gratificaciones, incluso a los trabajadores sanitarios. La paga extra es un beneficio que se paga a los empleados además de su salario habitual. Piense en ella como un “agradecimiento” a alguien que ha ido más allá o ha alcanzado un objetivo específico en su consulta. Por ejemplo, una enfermera que ha hecho horas extras durante la pandemia de coronavirus o un higienista que ha alcanzado un objetivo de producción.
La paga extra es una compensación económica que se da a los empleados además de sus ingresos habituales. Es una prestación muy popular en el sector sanitario. A continuación se presentan algunos ejemplos de casos en los que un empleado puede recibir primas:
Su consulta puede utilizar los pagos de primas como incentivo para animar a los empleados a ir “más allá” y alcanzar los objetivos. Estos pagos pueden tener un impacto positivo en toda la consulta y aumentar la motivación de todos los empleados.
Las bonificaciones no discrecionales son pagos de bonificación incluidos en el salario habitual de un empleado por alcanzar objetivos predeterminados, como llegar al trabajo a tiempo. (Las consultas deben incluir las primas no discrecionales en las cartas de oferta de los empleados).
Beneficios
Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, los empresarios a veces reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.
Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.
En el ámbito laboral, una prima es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.
Las primas de incentivo incluyen las primas por firmar, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.