La historia secreta de la tarjeta de crédito (documental completo)
R: Ninguna ley federal, estatal o local obliga a los empresarios a proporcionar vacaciones pagadas. Sin embargo, algunas jurisdicciones han promulgado leyes que obligan a los empresarios a conceder permisos retribuidos que los empleados pueden utilizar para cualquier fin, incluidas las vacaciones. Por ejemplo, Maine exige a las empresas con más de 10 empleados que proporcionen tiempo libre remunerado que pueda utilizarse por cualquier motivo. Nevada tiene una ley similar que se aplica a las empresas con 50 o más empleados.
A pesar de la ausencia de leyes que exijan las vacaciones pagadas, éstas siguen siendo una de las prestaciones más comunes para los empleados. Más del 90 por ciento de los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagadas, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Proporcionar vacaciones pagadas, y desarrollar una cultura que anime a los empleados a utilizar su tiempo, puede ayudar a atraer y retener a los empleados y reforzar la productividad, especialmente en estos tiempos sin precedentes.
Nota: En Nevada, las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar vacaciones pagadas que los empleados pueden utilizar por cualquier motivo. Desde que se publicó este Consejo de la Semana, Nuevo México promulgó un requisito de licencia por enfermedad pagada, que entra en vigor el 1 de julio de 2022.
¿Hay que pagar el tiempo de enfermedad no utilizado en California?
Los empleadores no están obligados a pagar los días de enfermedad acumulados y no utilizados en el momento de la terminación, la renuncia o la jubilación (a menos que un empleador etiquete el DSP como parte de un paquete más amplio de tiempo libre pagado (PTO)). Si un empleado vuelve a ser contratado en el plazo de un año, se le restituirán los días de enfermedad pagados acumulados y no utilizados anteriormente.
¿Se pagan los días de enfermedad en California?
En términos generales, los requisitos mínimos de la nueva ley son que el empresario debe proporcionar al menos 24 horas o tres días de baja por enfermedad pagada al año.
¿Es lo mismo el PTO y el tiempo de enfermedad en el estado de Washington?
En el estado de Washington, la baja por enfermedad y el PTO son dos programas distintos. Sólo la baja por enfermedad es obligatoria por ley. Ofrecer PTO (tiempo libre pagado) es una política opcional.
Condujimos estos coches eléctricos hasta que murieron.
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo permite a los trabajadores reclamar el salario de la baja médica, los gastos médicos y una indemnización a tanto alzado por incapacidad permanente, si la hay, o por fallecimiento. Cada tipo de indemnización tiene sus límites.
Licencias médicasLas licencias médicas sólo se pagan por los días de trabajo cubiertos por una licencia médica, una licencia de hospitalización o un trabajo ligero concedido por un médico o dentista registrado en Singapur. No se paga por los días no laborables (por ejemplo, los días de descanso y los días festivos).
En el caso de los trabajos ligeros, el salario de la baja médica se refiere a la diferencia entre el salario real y el salario medio mensual (AME). El empresario y el trabajador deben seguir cotizando al CPF por el salario real pagado durante las bajas médicas.
Calcule su salario de baja médicaGastos médicosSu empresa deberá pagar los gastos médicos relacionados con un accidente de trabajo hasta el límite máximo, que es de 45.000 $ o un año desde la fecha del accidente, lo que ocurra primero.
Lo mejor de Eric Thomas – Motivación poderosa
Para ayudar a conseguir más viviendas de calidad para la gente, la provincia está introduciendo nuevas leyes para construir las casas que la gente necesita, hacer posible que las casas que están vacías se alquilen y eliminar las restricciones discriminatorias de edad y alquiler en los estratos que perjudican a las familias jóvenes.
Para ayudar a conseguir más viviendas de calidad para la gente, la provincia está introduciendo nuevas leyes para construir las viviendas que la gente necesita, hacer posible que las viviendas que están vacías se puedan alquilar y eliminar las restricciones discriminatorias de edad y alquiler en los estratos que perjudican a las familias jóvenes.
Colombia Británica está modificando la legislación provincial para eliminar los obstáculos que impiden a los pueblos indígenas ejercer su jurisdicción sobre los servicios para la infancia y la familia, convirtiéndose en la primera provincia de Canadá que reconoce expresamente este derecho inherente en la legislación provincial.
Más de 1.800 hogares de siete comunidades rurales, remotas e indígenas de la isla de Vancouver y de tres comunidades de la isla del Golfo pueden esperar tener Internet de banda ancha de alta velocidad que les permita un acceso mejor y más rápido a los servicios y oportunidades digitales.
The Spyra One (Las pistolas de agua nunca serán lo mismo)
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.