¿Tiene su empresa que pagarle las vacaciones no utilizadas?
Estudio de la legislación sobre vacaciones pagadas en 50 estados. Esta tabla identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si las políticas de vacaciones de usar o perder están prohibidas, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento de la terminación.
Ninguna ley federal o estatal obliga a los empresarios a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas deciden hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.
Acuerdo de negociación colectiva (CBA). El efecto de los convenios colectivos sobre el tratamiento de las vacaciones no se aborda en este cuadro. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Collective Bargaining Under the National Labor Relations Act.
No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después del desempeño de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente por adelantado si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas al momento de la terminación. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)
¿Puede un empresario quitarle las vacaciones ganadas?
5 millas10 millas25 millas100 millas250 millas500 millasBuscar un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio ofrece información completa sobre los derechos laborales y los problemas de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, los empleadores, los defensores, los responsables políticos, los periodistas, y cualquier otra persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.Más sobre Equidad en el Trabajo¡Haga una pregunta, obtenga una respuesta lo antes posible!
Días de vacaciones no utilizados
1. Vacaciones pagadas2. Días de vacaciones en Estados Unidos y en el mundo3. Acumulación de vacaciones y topes4. Se pueden negociar los días de vacaciones pagadas5. Normas de uso de las vacaciones6. Vacaciones no utilizadas7. Efectos de las vacaciones pagadas en la economía8. Países en los que los trabajadores tienen más tiempo libre y su situación económica
Los días de vacaciones pagadas son aquellos en los que un empleado recibe una remuneración por ausentarse del trabajo. La mayoría de las organizaciones conceden a sus empleados algún tiempo libre remunerado por vacaciones. Hoy en día, los empleados, sobre todo los mejores, esperan que se les concedan días de vacaciones pagadas como parte del paquete de beneficios del empleado.
Ofrecer días de vacaciones no es una mera cortesía, sino que proporciona algún beneficio a la empresa. Al ser competitiva, una empresa puede atraer a los mejores talentos, y al pagar a los empleados algunos días libres al año se consigue un mejor ambiente en el trabajo. Independientemente del tamaño de la empresa, es rentable mantener a los empleados más sanos y felices, y merece la pena.
Una psicóloga clínica, Francine Lederer, añade que las personas tienen mejores actitudes ante la vida y están más motivadas para perseguir esos objetivos después de estar de vacaciones. Los datos también apoyan que los empleados se benefician de tomar unas vacaciones ocasionales. Un experimento realizado en 2005 descubrió que los trabajadores de la construcción eran un 24% menos eficaces después de trabajar 60 horas semanales que cuando sólo trabajaban 40 horas.
Leyes de pago de Pto por estado 2022
Los empleadores no están obligados a proporcionar la paga de vacaciones, la paga de días festivos o la indemnización por despido, ya que se trata de prestaciones que se conceden a discreción del empleador. La excepción serían los casos en los que un empleador ha firmado un contrato en el que se establecen ciertos beneficios por acuerdo.
Los empresarios no están obligados a ofrecer una baja por enfermedad remunerada ni ningún otro tipo de prestación complementaria remunerada; esto se deja a la discreción del empresario, o a cualquier contrato que éste pueda tener con sus empleados. Asimismo, un empresario puede ofrecer prestaciones por enfermedad y vacaciones a un grupo de empleados, pero no a otros, siempre que no discrimine por motivos de edad, raza, sexo, religión, nacionalidad, etc.