Ejemplo de justificación de aumento de sueldo para un empleado
La mayoría de los empleados sentirán la necesidad de solicitar un aumento de sueldo en algún momento de su carrera profesional. Saber cuándo y cómo pedir un aumento puede aumentar significativamente sus posibilidades de obtenerlo y garantizar que se presenta de la forma más profesional posible ante su supervisor. Conozca más sobre cuándo debe solicitar un aumento de sueldo y los pasos que debe seguir al escribir una solicitud de aumento de sueldo.
El primer párrafo de la carta debe incluir la razón por la que la escribe (para solicitar un aumento), así como el porcentaje de aumento salarial que solicita. También puede incluir las razones por las que solicita un aumento. Por ejemplo, si ha pasado más de un año desde su último aumento, si ha recibido recientemente un ascenso o ha asumido responsabilidades adicionales, etc.
Deberá incluir estudios de mercado relacionados con su puesto y su salario si son relevantes para su solicitud. Por ejemplo, puede incluir el salario medio de personas con experiencia similar que ocupan un puesto parecido al suyo en su localidad si el salario medio es superior al que usted gana actualmente.
Cómo pedir un aumento de sueldo
Tell me moreÚnase a más de 100.000 personas que trabajan de forma más inteligenteConsulte nuestras páginas de Correos electrónicos habituales en el trabajo y Gmail para obtener más plantillas que puede utilizar hoy mismo.Ejemplo de plantilla de carta de aumento de sueldoLa siguiente plantilla de carta de aumento de sueldo puede utilizarse para los empleados que han completado con éxito un período de prueba y tienen derecho a un aumento de la remuneración. Correo electrónico de aumento salarial al final del periodo de pruebaEstimado {formtext: name=first name; cols=8},Nos complace informarle de que, debido a que ha completado con éxito el periodo de prueba de 45 días de nuestra empresa, ahora puede optar a un aumento de compensación.A partir de {formdate: LL}, su salario base anual aumentará de 75.000 a 95.000 dólares. Para un desglose específico de su salario bimensual, por favor, consulte su portal del empleado.¡Felicidades por haber encontrado un nuevo hogar en Halland Industries! Como ha experimentado, tenemos un proceso de contratación selectivo y nos complace que haya aceptado el reto,
Pedir un aumento de sueldo
Todo lo que debes saber sobre cómo redactar cartas de aumento de sueldoRachel Evans30 de julio de 2021Tabla de contenidosCompartirCuando te contratan para un trabajo, al principio tendrás que adaptarte a lo que un empleador puede ofrecer, especialmente si eres nuevo en el mercado laboral. Sin embargo, a medida que la relación se consolida, es muy natural que busques crecer y aumentar el sueldo. Algunas empresas envían ocasionalmente cartas de aumento de sueldo a los empleados. Pero, a veces, puede que tengas que escribir tú mismo una carta de solicitud de aumento de sueldo.¿No sabes cómo empezar una carta de aumento de sueldo? Aprenderá todo lo que necesita saber en esta guía, o tiene la oportunidad de delegarlo en cualquier momento en nuestro servicio de redacción de currículos informáticos online. Nosotros te cubriremos. Es rápido, asequible, profesional y educado.Pero, ¿cómo garantizar su aceptación? Aquí aprenderá:¿Cómo debe ser un buen currículum? Deje su correo electrónico y reciba gratis ejemplos de currículum perfecto seleccionados por nuestros expertos.
Carta de aumento de sueldo al empleador
¿Esperas conseguir un aumento de sueldo, pero empiezas a darte cuenta de que probablemente no se producirá sin alguna acción por tu parte? Si necesitas sacar el tema, pero no estás seguro de cómo empezar, enviar un mensaje de correo electrónico a tu jefe puede ser una forma de evitar una posible conversación incómoda en persona.
La decisión de conceder un aumento de sueldo no es una decisión que la mayoría de los jefes tomen a la ligera. Necesitan tiempo para considerar tu solicitud, evaluar tu progreso en tu carrera y analizar las contribuciones que has hecho a la organización. También es posible que tengan que revisar las finanzas del departamento para ver si su presupuesto puede acomodar un aumento.
Por último, deben tener en cuenta el mensaje subyacente que le enviarán a usted -y a sus compañeros- si acceden a su petición. Los aumentos no son sólo una cuestión de dinero: son la confirmación psicológica de que un empleador valora a un empleado y quiere retenerlo. Por tanto, la dirección tendrá que decidir si usted merece este compromiso, basándose en su historial de trabajo y su patrón de contribuciones.