Cómo calcular el pago de horas extras de, para los empleados asalariados
Este artículo fue escrito por Hannah Cole. Hannah Cole es un agente registrado y el fundador de Sunlight Tax. Como Artista y Especialista en Impuestos con más de 10 años de experiencia en la fiscalidad de los autónomos, Hannah se especializa en la realización de impuestos para los creativos autónomos y las pequeñas empresas, la creación de un negocio como una persona creativa, y las cuestiones de finanzas personales en el trabajo creativo. Tiene su licencia de Enrolled Agents, que es una credencial de experiencia y representación fiscal emitida por el IRS. Ha sido invitada a dar charlas sobre impuestos para artistas por instituciones como el Harvard Ed Portal, la Boston Foundation, la New York Foundation for the Arts, RISD y la Cornell University. Hannah se licenció en Historia del Arte por la Universidad de Yale, hizo un máster en pintura en la Universidad de Boston y estudió contabilidad en el Brooklyn College.
Saber cuánto dinero ganas al año es un primer paso importante para gestionar tus finanzas y elaborar un presupuesto. Los métodos para calcular su salario anual varían ligeramente en función de cómo y con qué frecuencia se le paga. Una vez que conozca el importe de su salario anual total, puede compararlo con la información sobre lo que ganan otras personas en su sector o en otras ocupaciones. A continuación, puedes utilizar esta información para defenderte en las negociaciones salariales.
¿Cuál es la diferencia entre la paga 13 y la 14?
La paga del decimotercer mes es diferente de la paga del decimocuarto mes o de la paga extra de Navidad. Mientras que la paga extra es obligatoria en Filipinas, la paga 14 sólo se concede según las prácticas y normas de la empresa. Además, los empresarios no están obligados a dar primas a sus empleados.
¿Cómo se calcula la decimocuarta paga mensual en Filipinas?
El cálculo de la paga del decimocuarto mes es similar al de la paga del decimotercer mes. El artículo 7 del proyecto de ley fija el importe mínimo de la decimocuarta mensualidad en no menos de la mitad (1/2) del salario base total del empleado, que estará sujeto al límite de exención fiscal de hasta 82.000 pesetas.
¿Cuál es la fórmula para calcular la paga?
Para calcular el salario anual, empieza por calcular cuántas horas trabajas a la semana. Si trabaja diferentes horas cada semana, utilice el número medio de horas que trabaja. A continuación, multiplique su salario por hora por el número de horas que trabaja a la semana. Por último, multiplique ese número por 52 para obtener su salario anual.
Calendario de amortización del préstamo con pagos adicionales en cada periodo
La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a los empresarios que paguen a los empleados no exentos 1,5 veces su “salario habitual” por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Algunos estados exigen el pago de horas extraordinarias en circunstancias adicionales y con porcentajes diferentes. A continuación, explicamos cómo calcular las horas extraordinarias de acuerdo con las normas federales.
Para calcular con exactitud el pago de las horas extras, primero debe determinar la tasa de pago regular del empleado. La tarifa regular de un empleado incluye su tarifa por hora, así como el valor de las bonificaciones no discrecionales, los diferenciales de turno y algunas otras formas de compensación.
Dado que ya se han calculado los ingresos por tiempo regular para todas las horas trabajadas (véase el paso 1), el empleado tiene derecho a 10 horas adicionales de pago de horas extraordinarias, calculadas a la mitad del salario regular.
Nota: Si la gratificación no discrecional se gana en una sola semana de trabajo, como es el caso anterior, la gratificación se añade a los ingresos regulares del empleado para esa semana de trabajo al determinar la tarifa regular de pago. Sin embargo, si la gratificación se obtiene a lo largo de una serie de semanas de trabajo, la gratificación prorrateada debe incluirse en la retribución ordinaria en todas las semanas de horas extraordinarias cubiertas por el período de gratificación.
Tutorial de Microsoft Excel – Cálculo del pago de horas extras
El empresario paga regularmente al empleado por el trabajo realizado. Este pago regular se denomina salario. En el contrato de trabajo se especifica el salario, que normalmente se hace cada mes. Los componentes de la estructura salarial son
Salario básico: El ingreso básico del empleado supone alrededor del 40%-50% del salario total. El empresario paga al empleado por su habilidad, experiencia y cualificación. El salario básico es un componente fijo del paquete CTC (Cost To Company).
Asignación por alquiler de vivienda (HRA): Es el componente del salario ofrecido por el empleador a los empleados que residen en una vivienda alquilada. La asignación por alquiler de vivienda o HRA está parcial o totalmente exenta de impuestos en virtud del artículo 10(13A) de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sin embargo, la HRA está totalmente sujeta a impuestos si no vive en una vivienda alquilada.
Compensación de viaje por vacaciones (LTA): La empresa concede al trabajador una indemnización por gastos de viaje denominada indemnización por viaje de vacaciones. Los empleados deben presentar un justificante de viaje para solicitar la indemnización. Un empleado asalariado puede solicitar la exención de la LTA en virtud del artículo 10(5) de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Cómo calcular los ingresos por horas extraordinarias a partir del salario por hora
El gobierno federal (específicamente el Departamento de Trabajo) asume que todos los empleados deben recibir el pago de horas extras si trabajan más de un cierto número de horas en una semana. Incluso algunos empleados asalariados deben recibir el pago de horas extras.
A partir del 1 de enero de 2020, las nuevas normas sobre las horas extraordinarias exigen que los empleados asalariados que ganan menos de una cantidad específica reúnan los requisitos necesarios y se les paguen las horas extraordinarias. La nueva regla tiene un nivel salarial más alto para la exención de horas extras que la regla anterior; es decir, más empleados califican para las horas extras. Lea este artículo y luego eche un vistazo a la remuneración de sus empleados exentos para asegurarse de que cumple con esta nueva normativa.
El pago de horas extras para los empleados por hora es la tasa de pago adicional que se paga por trabajar más de un número específico de horas en una semana. El mínimo federal para las horas extras de los empleados por hora es que la persona debe ser pagada una vez y media la tarifa por hora regular para el trabajo de más de 40 horas a la semana. Por ejemplo, un empleado que gane 10 dólares por hora y trabaje 45 horas a la semana cobrará 10 dólares por 40 horas y 15 dólares por hora por cada una de las 5 horas extraordinarias.