Baja por enfermedad pagada para los empleados por hora
Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tengan enfermedades físicas, lesiones u otros problemas de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendría derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.
Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.
¿Cómo funciona la indemnización por enfermedad en el estado de Washington?
Como mínimo, debe proporcionar una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 40 horas trabajadas por un empleado, independientemente de que sea a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o estacional. Debe pagar la tarifa horaria normal de su empleado por las horas de baja por enfermedad pagadas que utilice.
¿Se pagan los días de enfermedad en Florida?
Las leyes de baja por enfermedad de Florida no obligan a los empresarios a proporcionar una baja por enfermedad remunerada. Sin embargo, las empresas pueden ofrecerla como prestación. La nueva legislación protege a los empleados que cumplen con las directrices actuales de COVID-19. Otras leyes de baja por enfermedad se aplican a nivel federal bajo la FMLA y la ADA.
¿Se pagan los días de enfermedad en Michigan?
En virtud de la ETSA, las empresas de Michigan con 10 o más empleados deben proporcionar 72 horas anuales de baja por enfermedad remunerada a todos los empleados. Los empleadores de Michigan con menos de 10 empleados (esencialmente empleadores con al menos un empleado) deben proporcionar 40 horas de licencia por enfermedad pagada a todos los empleados anualmente.
Baja por enfermedad de la Fmla
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como licencia por enfermedad pagada debe ser pagado a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.
Cómo utilizar el subsidio de enfermedad
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe cobrar lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud del régimen de la empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
Política de bajas por enfermedad
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