La India se acerca a las 100.000 nuevas infecciones diarias | COVID-19
Respuesta: Sí. Las prestaciones de desempleo de Iowa están a disposición de las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si un empleador debe cerrar sus operaciones y no hay trabajo disponible, sus empleados tendrían derecho a las prestaciones por desempleo si cumplen los criterios monetarios.
Respuesta: Sí. Su empresa puede exigirle que se quede en casa durante 14 días si ha viajado a una región afectada o ha estado en contacto con ella. Póngase en contacto con su empleador en relación con el posible trabajo a distancia, la baja por enfermedad, el PTO, la FMLA, la discapacidad y otras opciones que puedan ofrecer. Si no dispone de tiempo libre remunerado, puede ser elegible para la PUA.
Respuesta: El requisito de búsqueda de trabajo se restablecerá el 8 de septiembre de 2020 para todos los reclamantes, excepto como se indica a continuación. La búsqueda de trabajo debe ser un esfuerzo razonable y honesto para encontrar un trabajo adecuado y los reclamantes deben completar un mínimo de dos contactos de trabajo a la semana a menos que el requisito de búsqueda de trabajo se exime. Al realizar la búsqueda de trabajo, es probable que los demandantes encuentren empleo más rápidamente. Si los solicitantes rechazan una oferta de trabajo, pueden perder sus prestaciones de desempleo. El IWD ya había eximido del requisito de búsqueda de trabajo a los afectados por los despidos y las reducciones de jornada desde el inicio de la pandemia. También hemos publicado en nuestro sitio web actualizaciones sobre los requisitos de búsqueda de trabajo. Actualmente hay más de 58.000 ofertas de trabajo en https://www.iowaworks.gov.
Reliance ofrecerá un salario completo durante 5 años a los candidatos
Debe cargar la plantilla en formato .xlsx o .csv cuando presente la solicitud. Si ya ha guardado los formularios de reclamación en un formato diferente (como .xls o .ods), debe guardarlos de nuevo como archivos .xlsx o .csv. Los otros formatos ya no se aceptan.
Debe pagar a su empleado el importe total que reclama por su salario. También debe pagar los impuestos asociados al empleado y las contribuciones a la Seguridad Social a HMRC, incluso si su empresa está en administración. Si no puede hacerlo, tendrá que devolver el dinero a HMRC.
También debe pagar a HMRC las cotizaciones de la Seguridad Social del empleador sobre la cantidad total que paga al empleado. Si ha presentado una solicitud de cotizaciones a la Seguridad Social y de cotizaciones al régimen de pensiones, deberá abonar la totalidad del importe que reclama en relación con las mismas o tendrá que devolver el dinero a HMRC.
Los empresarios no pueden realizar ninguna transacción con el trabajador que reduzca el salario por debajo de la cantidad reclamada. Esto incluye cualquier gasto de administración, honorarios u otros costes relacionados con el empleo. Si un trabajador ha autorizado a su empresario a realizar deducciones de su salario, estas deducciones pueden continuar mientras el trabajador está en situación de suspensión, siempre que no se trate de gastos de administración, tasas u otros costes relacionados con el empleo.
Cómo ganar dinero desde casa durante la cuarentena por el Coronavirus
Estados Unidos ha resistido la actual ola de Omicron con una interrupción mínima: las escuelas y los negocios han permanecido abiertos en su mayor parte. A medida que el país emerge de la ola Omicron, nuestro camino hacia adelante se basa en mantener y mejorar continuamente las numerosas herramientas que ahora tenemos para protegernos a nosotros mismos y a nuestros seres queridos: desde vacunas, hasta pruebas, tratamientos, máscaras y mucho más.
Y el gobierno de Estados Unidos ha logrado poner la equidad en el centro de la respuesta de salud pública a nivel nacional. Los adultos hispanos, negros y asiáticos están ahora vacunados en las mismas proporciones que los adultos blancos. Este es el resultado de un esfuerzo de toda la sociedad que ha llevado a los Estados Unidos hasta donde está hoy: los empleadores que ofrecieron tiempo libre pagado a sus empleados; los proveedores de servicios de cuidado infantil que ofrecieron servicios sin cita previa para que los cuidadores se vacunaran; las autoridades de transporte público y las empresas de transporte compartido que proporcionaron viajes gratuitos a los lugares de vacunación; las iglesias, las organizaciones cívicas, las peluquerías y los salones de belleza, que abrieron sus puertas para ser espacios de confianza para la vacunación; y las familias que hicieron de la vacunación un asunto familiar.
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Para ayudar a conseguir más hogares de calidad para la gente, la provincia está introduciendo nuevas leyes para construir las casas que la gente necesita, hacer posible que las casas que están vacías se alquilen y eliminar las restricciones discriminatorias de edad y alquiler en los estratos que perjudican a las familias jóvenes.
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Colombia Británica está modificando la legislación provincial para eliminar los obstáculos que impiden a los pueblos indígenas ejercer su jurisdicción sobre los servicios para la infancia y la familia, convirtiéndose en la primera provincia de Canadá que reconoce expresamente este derecho inherente en la legislación provincial.
Más de 1.800 hogares de siete comunidades rurales, remotas e indígenas de la isla de Vancouver y de tres comunidades de la isla del Golfo pueden esperar tener Internet de banda ancha de alta velocidad que les permita un acceso mejor y más rápido a los servicios y oportunidades digitales.